*Pide apoderado legal se declare nulo el convenio de recorte de personal.
*Se continúa juicio contra el sindicato de trabajadores por el perjuicio que le provocaron a sus agremiados.
Orizaba, Veracruz / Adriana López Martínez.- Efraín Lazzeri Menéndez, apoderado legal de los 30 despedidos por parte del Grupo Papelero Scribe, SA de CV., indicó que se está avanzando en el proceso emprendido en contra de la empresa antes mencionada y del sindicato que representaba a estos trabajadores, después de un año y medio de haber sido recortados de su área de manera ilegal.
Citó que a pesar de que la junta federal de conciliación y arbitraje numero 54 de Orizaba se declaro incompetente para atender este caso, se han turnado los expedientes en la ciudad de México en donde los resultados han sido favorables.
Admitió que la estrategia de la empresa es cansarlos para que desistan de sus demandas y con ello este caso quede en el olvido sin embargo esto no sucederá y aun menos luego de haberse ventilado que se prevé reabrir el área de producción de bagazo del que fueron liquidados sus representados.
Desmintió que hasta el momento haya un acercamiento por parte de la empresa para poder reintégralos a su área laboral, pues cito que lejos de eso los tiene boletinarlos en todos lados para que no puedan integrarse a ninguna fuente laboral.
“Dentro de la demanda que tenemos impuesta existe la prestación de preferencia de derechos para ser recontratado en caso de que se abra la línea de producción de bagazo que se cerró hace poco más de dos años y que por ley tienen derecho a ser recontratados de manera inmediata”.
Asimismo dejo ver que la empresa y sus asesores han adoptado acciones para violar la ley y contratar nuevo personal con salarios por debajo de lo establecido, por lo que esto solo será posible con la colaboración del sindicato que ya ha sido demostrado esta en contubernio para afectar a sus agremiados.
Sin embargo no descarto que la empresa a través de triquiñuelas habilite un prestanombres para que bajo otra marca o nombre se reabra esta área de bagazo y empiece a operar, lo cual sería un fraude y se tiene confianza en que las autoridades laborales no lo permitan.
Citó que el sindicato también esta denucniado por haber firmado de manera ilegal un convenio de recorte de personal en las condiciones en que se dio donde solo se les liquido en un 50 por ciento y no como le correspondía por derecho a estos 30 ex trabajadores que tienen poco más de 30 años de antigüedad, por lo que ahora se está iniciando con las audiencias del expediente que se tiene con el sindicato porque esta denunciado penalmente en esta ciudad de Orizaba.
“Es ilegal que hayan sacado a los más viejos y dejando habilitados a los empleados de nuevo ingreso o con más de 5 años que tienen en esta planta, pues el sindicato pactó con Scribe SA de CV que la prima de antigüedad debía de pagarse conforme a la Ley (12 días por año, topado al doble salario mínimo); en lugar de aplicar el Contrato Colectivo de Trabajo, en su cláusula 104 (26 días por año de salario tabulado); lo que deriva en diferencias económicas importantes en perjuicio de los asalariados además el convenio –firmado entre empresa y sindicato– no respetó la antigüedad de los jornaleros –cláusula 100 del Contrato Colectivo de Trabajo– y no se estipula que éstos debían salir recortados. No obstante, dijo, grupo Scribe dio de baja a los trabajadores de mayor antigüedad y más edad”.
Recordó que en estos momento están en la etapa del desahogo de pruebas y confían en que en el último trimestre del año ya se dé una resolución definitiva a favor de los ex trabajadores por lo que esperan que la empresa reconsidere su postura y se acerque a negociar y al mismo tiempo a liquidar conforme a la ley.
Cabe mencionar que el grupo papelero Scribe SA de CV en complicidad con su sindicato de trabajadores exhibió con convenio firmado que habilitaba el despido de 30 obreros, se probó que violó la Ley Federal del Trabajo al “maquillar” el salario que reciben los operadores, “para quedarse hasta con 50 por ciento de la liquidación de cada trabajador”, además de haber incumplido el Contrato Colectivo de Trabajo en diferentes cláusulas para favorecer a la empresa.
Es por ello que tanto el sindicato como el grupo papelero fueron denunciados por la vía penal y laboral, “el comité sindical celebró un convenio de terminación de la relación laboral, sin tener la autorización de la asamblea de trabajadores. Con ello abusó de sus facultades y lastimó los derechos de los trabajadores al desconocer la antigüedad de los enlistados para ser despedidos”.
Lazzeri Menéndez recordó que este convenio se firmó el 6 de julio del 2009 en la secretaría auxiliar de conflictos colectivos de la propia Secretaría Federal del Trabajo en la capital del país.
